cfj労働組合

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1. CFJ労働組合
労働組合が扱う労働問題は、すべて経営判断の中で人為的に起こされている問題です。労働問題とは、退職勧奨、諭旨退職、解雇、降格、配置転換、パワハラ、セクハラなど様々ですが、CFJの場合、背後に人員削減という経営上の動機が隠れています。

2. CFJ労働組合～NEWS～
私たち組合は、明るく働きやすい職場環境と豊かで安定した生活環境を求め活動を続けています。そうした折、CFJ労組との統合実現に向け統一準備会を二度開催致しました。前回の準備会にて骨子が固まり来年の実現にまた一歩近づいたことは大変喜ばしいこと

3. 法政大学大原社会問題研究所_大原社会労働リンク集
トップ＞大原社会労働リンク集＞労働組合WEBサイト一覧（単組・単産地方組織ーその1）東京土建品川支部 (05.6.22URL変更), CFJユニオン（連合ユニオン東京加盟）(03.12.24追加)(06.7.5URL変更）. 東京土建北支部西ヶ原分会 (05.6.22追加)

4. タグ / 労働組合 - livedoor ブログ(Blog) - 無料/有料ブログ作成サービス
CFJ労働組合!? 07.02.14 11:24. 記事http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20070214/mng_____sya_____002.shtml まず驚いたのが、労働組合あったの（￣□￣；）!! 私の知っている大手消費者金融には労組は存在しないのに。自分の在籍する店舗が廃店に

5. livedoor Blog - タグ: シーシービー
有限会社アルトアルファオーエムシー阿波銀カード阿波銀保証淡路信用金庫イオンクレジットサービス池田銀行伊勢丹アイカード出光クレジットいばしん中央保証茨城銀行茨城県信用組合財団法人茨城県労働者信用基金協会いよぎんディーシーカードいよぎん保証

6. 検索結果 - cfj 労働組合 - 総務の森
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7. 管理職と労働時間 - Contents 管理職の範囲は職制上の役付者
管理職も労働者ですので労組法第2条但書に定めた「人事権をもつ監督的地位にある者」などを除き、本来的には、労働組合にサービス残業や休日出勤の是正を求め要求書・ 8月アメリカ金融大手シティーグループの消費者金融「CFJ」の全国の支店長

8. 名古屋管理職ユニオン
法人たる労働組合「名古屋管理職ユニオン」のホームページです！1995年以来、労働者の駆け込み寺として活躍しています！ CFJ労働組合委員長の川村さんはじめ社員のみなさん6名とユニオン山上委員長、アイフルグループ支部の内田委員長以下10名

9. asahi.com：自宅待機命令「無効を」シティグループを提訴名古屋
米金融大手のシティグループ傘下で、消費者金融「ディック」などを展開するCFJ（東京都）が今年2月、従業員に行った自宅待機命令は、将来の解雇を予定した事実上の「整理解雇」で無効だとして、「CFJ労働組合」（名古屋市中区）に属する同社従業

10. 週刊金曜日: 金曜アンテナ
これに対し労組側は「新たに命じたのは転勤を伴う遠方の職場ばかり。いやなら辞めろというに等しい」と争う構えだ。 CFJは今年2月、支店勤務の従業員183人に自宅待機を命令、「職場復帰はあり得ない」などとして給料3カ月分の手当てで「希望退職」を

11. 第 4 部労働組合からのヒアリング第 10 章組合結成に取り組む地方連合
伝わり、組合結成に至ったことがわかる。これが、連合ユニオン東京の労働相談が、人づて. の紹介が多い理由である。また 2003 年には、消費者金融業社のアコムに労働組合（アコムユニオン）が結成された. が、アコムユニオンの結成の話は、CFJ、GECF、

12. Center News No.13
このうち ESJ ， CFJ ， IPJ は独立の私立学校で従って授業料を取るが、のこりはフランスの大学制度のなかに組み入れられた日本にはメディア企業ごとに労働組合はあるけれども専門職業としてのジャーナリストの組合を作るという考えはないし、それ

13. 「gifulog.com」は岐阜の様々な情報をお伝えするブログポータルです
全国に320あった店舗を一気に46に減らすなど急激な規模縮小と人員削減を進める米シティグループの消費者金融CFJが今年1月、役員ら幹部には過去最高額のインセンティブ（ボーナス）を支給していたことがわかった。 CFJ労組によれば、支給対象は部長

14. 自宅待機命令は違法シティグループとCFJを提訴-ろーやーずくらぶ
貸金業者「ディック」を営むCFJがリストラと称して有人店舗の約85％を閉鎖し、183名の従業員に「自宅待機」を命じて退職を強要しているとして、CFJ労働組合に所属する組合員らが、同社とシティグループなどを相手取って、自宅待機命令の無効確認と

15. 労働政策審議会に対する「労働契約法案要綱」及び「労働基準法の一部を
特に、「労働組合等との交渉の状況」を判断基準として挙げていますが、単なる基準ではなく、民主的に選出された労働者代表との協議を要件とすべきではないでしょうか。さらに、多数派組合との交渉による「なれあい交渉」による変更でもOKとすると、少数

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