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労働基準監督署への申告
賃金未払いや解雇など職場でのトラブルが起こった場合、相談先としてまず思いつくのが労働基準監督署（以下、労基署）です。労基署には相談コーナーがあり各種の労働トラブルについて相談に応じてくれますが、通常相談に行っただけでは労基署は動いてくれ

フリーダウンロード「各種契約書」
技術提携契約書, → 特許のある製品の販売契約を結ぶ際の文書テンプレート, (Word 25k). 共同開発契約書, → 製品を共同開発する契約を結ぶ際の文書テンプレート, (Word 27k). <雇用関係>. 労働契約書1, → 一般的な労働契約書の文書テンプレート

雇用ルール明文化へ 「労働契約法」論議始まる : なるほど経済 : 特集
企業と従業員が労働条件を決める際の基本ルールとなる「労働契約法」の制定に向け、厚生労働省の審議会が4月から本格的な論議を始めた。労働時間や賃金などの最低基準は労働基準法で規定されているが、解雇や出向などに関する一般的なルールを示した法律

中央労働災害防止協会
労働安全衛生に関する事業の紹介。全国安全週間などのイベント、セミナー、出版物。関係法令集。サイト内検索可。

日本労働安全衛生コンサルタント会
コンサルタントの皆様へ. 労働大臣の登録を受けたコンサルタントを会員として現在2500名で構成され労働安全衛生各分野で活躍しています。 労働安全衛生の専門家です。コンサルタントを利用して事業活動の活性化を図っていきましょう。

労働安全衛生法
第80条 都道府県労働局長は、第78条第1項の規定による指示をした場合において、専門的な助言を必要とすると認めるときは、当該事業者に対し、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタントによる安全又は衛生に係る診断を受け、かつ、安全衛生改善

労働安全衛生法
3 都道府県労働局長は、労働災害を防止するため必要があると認めるときは、総括安全衛生管理者の業務の執行について事業者に勧告することができる。 《改正》平11法087. （安全管理者）. 第11条 事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生

安全衛生法に関する手続き
雇入れ時健康診断（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条）. 常時使用する労働者を雇入れる際、健康診断を実施しなければなりません。 項目 (1)既往歴及び業務歴の調査 (2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査 (3)身長、体重、視力、聴力の検査

労働安全衛生法施行令
ただし、附則第八条の規定（労働安全衛生法施行令第二十一条の見出しを改める部分を除く。）は、法附則第四条のうち労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）第六十五条の改正規定中同条に四項を加える部分の施行の日から施行する。

労働安全衛生規則
三 化学設備（労働安全衛生法施行令 （以下「令」という。）第九条の三第一号 に掲げる化学設備をいう。以下同じ。）のうち、発熱反応が行われる反応器等異常化学反応又はこれに類する異常な事態により爆発、火災等を生ずるおそれのあるもの（配管を除く




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