トップ＞ 労働

労働保険料の申告・納付
労働保険料の負担割合. 労働保険料は、労働者に支払う賃金総額に保険料率（労災保険率＋雇用保険率）を乗じて得た額です。そのうち、労災保険分は、全額事業主負担、雇用保険分は、事業主と労働者双方で負担することになっています。

労働分配比率から導く潰れにくい会社の条件
というのが労働分配率の算出公式である。ここでいう付加価値とは、「売上高（生産額）－外部購入費用（仕入原価、原材料費、 算出式の通り、労働分配率は人件費と粗利益とのバランスから経営体質を判断する指標だ。人件費と粗利益との上昇傾向が同じ

就業規則と労働協約および労使協定の違いについて教えてください。
就業規則は、労働基準法によって、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課せられたものであり、使用者が経営権の一環として一方的に作成・変更することができるもの（ただし、意見聴取義務あり）です。これに対し、労働協約は、

厚生労働省
（旧：厚生省・労働庁）報道発表資料、統計情報、厚生白書の紹介。

労働問題相談室
東京都では、東京都労働相談情報センターにおいて、労働問題全般について相談をお受けしています。 この「労働問題相談室」では、「労働相談Q＆A」のコーナーで、日ごろ東京都労働相談情報センターに寄せられている労働相談の中で代表的な質問

労働基準法
第97条 労働基準主管局（厚生厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいう。以下同じ。）、都道府県労働局及び労働基準監督署に労働基準監督官を置くほか、厚生厚生労働省令で定める必要な職員を

東京労働基準協会連合会
本会は、昭和34年4月21日、さきに設立されていた東京労働基準連合会、東京産業安全協会及び東京衛生管理協会の三団体が 東京労働基準協会連合会 として発足以来、関係各位のご支援ご協力により逐次その基礎を固め、昭和42年10月24日には社団

労働基準局
労働基準局においては、労働者の生命と健康を守り、適正な労働条件の下で安心して働くことができるようにしていくことを使命とし、企業や労働者を取りまく環境に対応して、多様な働き方を実現でき、仕事と生活の調和のとれた働き方が可能となる労働環境の

労働条件相談センターの相談受付状況について
タイトル：労働条件相談センターの相談受付状況について 発 表：平成10年8月21日（金） 担 当：労働基準局監督課 電 話 03-3593-1211（内線5562） 03-3502-6742（夜間直通） （社）全国労働基準関係団体連合会 電 話 03-3437-1022

労働基準法
は、労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも




検索ワード一覧＞＞ 　1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,

関連キーワード＞＞
ワーク, 企業, 免許, 労働, 労災, 勤労, 技術, 環境, 異動, 組合, 製鋼, 輸入, 輸送, 運賃, 雇用,